HR systémy a výhody jejich nasazení ve firmách
Aktualizováno: · 3 min. čtení
Řízení lidských zdrojů (HR) je rozsáhlý obor zabývající se veškerými záležitostmi kolem zaměstnanců. Vyžaduje značnou míru systematizace, která při správném provedení dokáže značně zefektivnit interní procesy firmy. Jednou z forem této systematizace jsou takzvané HR systémy, které mají veškerou agendu kolem lidských zdrojů na starosti.
Co je HR systém a k čemu slouží?
Označení HR systémy je zkráceninou anglického human resources, česky lidské zdroje. Zjednodušeně řečeno se tyto systémy zabývají řízením veškerého lidského kapitálů v rámci firmy. S jejich využitím tak můžete analyzovat produktivitu jednotlivých zaměstnanců i celku a následně optimalizovat interní a výrobní procesy firmy.
HR systémy jsou tedy klíčem k růstu a udržení efektivity práce. Kombinují v sobě mnoho dalších informačních systémů, jako je docházkový nebo účetní software. S tímto komplexním řešením tak můžete úspěšně plánovat směny, řídit přijímání nových zaměstnanců nebo spravovat vzdělávání a další rozvoj jednotlivců i celých oddělení.
Integrací systému pro správu lidských zdrojů získáte také větší přehled nad odměnami za vykonanou práci a snazší reportování. Oproti klasickým tabulkám zde totiž nemusíte data složitě vyhodnocovat. HR systém všechna vložená data analyzuje a prostřednictvím algoritmů vypíše do reportu podle konkrétních potřeb.
Proč do firmy nasadit HR systém?
Z výše uvedeného již vyplynulo, že HR systémy značně usnadní administrativní činnost vedoucích pracovníků a současně usnadní a zrychlí proces analýzy úspěšnosti či plánování zdrojů.
Systémy pro řízení lidských zdrojů v sobě integrují:
- evidenci zaměstnanců,
- evidenci uchazečů o zaměstnání,
- evidenci pracovních smluv,
- evidenci odpracované doby,
- správu lékařských prohlídek,
- přehled nároků na benefity,
- organizační informace k pořádaným školením,
- hodnocení zaměstnanců,
- evidenci majetku a pracovních pomůcek firmy.
A mnoho dalšího. Všechny tyto informace pak najdete na jednom místě, aniž byste museli pracovat s desítkami souborů nebo dílčích systémů. Tvorba HR systému na míru navíc umožní přidávat i další, specifická data, která vychází z podstaty vaší firmy.
Cloudový systém pro řízení lidských zdrojů
HR systémy vytvořené na zakázku usnadňují také proces digitalizace a digitální transformace firem, kterým si dříve či později bude muset projít každý. Architektura takového systému již od začátku počítá s integrací nejmodernějších technologií, mezi něž patří například umělá inteligence, produkty IoT nebo cloud.
Cloudový systém pro řízení lidských zdrojů využívá všech výhod této technologie: dostupnost, snadná správa výpočetních prostředků, úspora nákladů a maximální přizpůsobivost. S cloudovým řešením tak získáte nejen komplexní systém, ale i přístup k němu ze všech zařízení s přístupem k internetu.
Umělá inteligence zase přidává další možnosti z hlediska analytiky – zejména při práci s „Big data“. S AI se pojí také strojové učení a chatboti, kteří mohou částečně nahradit technickou podporu nebo zajistit základní výběr nových zaměstnanců.
Internet věci neboli IoT pak doplňuje „svatou trojici“ digitální transformace a pomáhá vytvářet chytré prostředí ve firmách. Mimo to, že díky svým senzorům přináší další data k analýze, umožňuje i lépe monitorovat stav jednotlivých strojů či spravovat firemní vozy. Využití najde zejména v logistice.
Pokud o tvorbě HR systému na zakázku uvažujete, tak nás neváhejte kontaktovat. Rádi s vámi probereme celý váš koncept a navrhneme pro vás vhodnou architekturu i technologie, které vám pomohou zefektivnit nejen interní firemní procesy, ale i usnadní a urychlí další růst firmy.